今年以來，徐圩投資公司工會聚焦“三聚”主題主線，圍繞中心，緊扣“提素質(zhì)、強基礎(chǔ)，重實踐、強隊伍”導(dǎo)向，“四重”舉措強化工會特色工作新載體，凝聚“徐工”力量共畫強企業(yè)同心圓，引導(dǎo)全員在新時代新徐圩建設(shè)中更好發(fā)揮主力軍作用。

自查自糾重措施提信心。“業(yè)務(wù)上不專業(yè)、不過硬；服務(wù)職工意識不到位；要勇于擔(dān)當(dāng)，對照身邊榜樣，學(xué)習(xí)提升工作技能；要強化工作作風(fēng)，把精力放在同業(yè)務(wù)工作推進上……”

一季度同業(yè)務(wù)自查自糾剖析會上，該公司工會工作者代表結(jié)合工作實際，圍繞“六種干部”不良表現(xiàn)問題自查自糾，深入剖析，進一步解放思想，強化舉措，及時整改，促進工作作風(fēng)提升。

綜合提素重創(chuàng)新提技能。各分會明確目標(biāo)和工作要求，緊扣“四提升”，統(tǒng)一思想認識，制定具有自身特色的工作計劃，組織實施好“領(lǐng)辦”“領(lǐng)悟”“領(lǐng)學(xué)”“領(lǐng)行”，即:“領(lǐng)辦大講堂”“組織者談所學(xué)所悟”“職工代表圍繞主題領(lǐng)學(xué)相關(guān)材料”“促進工會工作者把學(xué)到的知識和技巧運用到日常工作中去，深化產(chǎn)改工作，推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展多作為、立新功。”

專題培訓(xùn)重學(xué)習(xí)提意識。“申請職工帶薪休假不超過當(dāng)年的6月底這個要求是否合理？生育津貼與產(chǎn)假工資是不相等，這種情況該如何處理？”該公司工會分兩個會場舉辦《民法典》專題培訓(xùn)班、法律咨詢現(xiàn)場會。專題培訓(xùn)邀請市總工會法律工作部部長易懷麗解讀《民法典》；市總工會法律咨詢志愿服務(wù)團隊范斌、陳宇鋒兩名律師現(xiàn)場作法律咨詢。

產(chǎn)改項目重認領(lǐng)強隊伍。深入開展“產(chǎn)改載體項目”認領(lǐng)行動，督促各基層分會圍繞基層班組和職工隊伍建設(shè)實際，優(yōu)化認領(lǐng)“1+N”個“產(chǎn)改載體項目”，深化“雙向交流、交叉體驗”實踐活動，開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、三類優(yōu)秀員工與普通職工牽手結(jié)對“雙優(yōu)結(jié)對拜師學(xué)藝”行動及勞模創(chuàng)新工作室和職工技能大師工作室“雙室傳幫帶”行動，簽訂“三組聯(lián)建”協(xié)議書12份、基層班組“優(yōu)帶優(yōu)”協(xié)議書27份，打造產(chǎn)改賦能新質(zhì)態(tài)。（徐宣）